Apoyamos la formación de jóvenes trabajadores de Hispaled para impulsar  su empleabilidad

Fundación Repsol y Fundación Santa María la Real han lanzado un innovador  programa de formación en competencias transversales y digitales para el  empleo en el sector de la iluminación sostenible dirigido a los jóvenes  trabajadores que forman parte del proyecto de inserción laboral de Hispaled.

El programa, que se ha desarrollado en cuatro sesiones grupales y 4 sesiones  individuales celebradas durante el mes de octubre, tiene como objetivo dotar a  los participantes de habilidades esenciales que les permitan mejorar su  desempeño laboral y aumentar sus oportunidades de empleo. Entre las  competencias que se han trabajado destacan la comunicación efectiva, el  trabajo en equipo, la resolución de problemas o la gestión del tiempo. Todos  ellos aspectos fundamentales en el entorno laboral actual y que pueden marcar  la diferencia en la trayectoria profesional de estos jóvenes.

Además, para complementar la formación y continuar mejorando su integración  social y laboral, se han identificado entre los jóvenes a aquellos con necesidades  de apoyo lingüístico con el castellano para recibir un refuerzo adicional.

Con esta iniciativa Fundación Repsol continúa apoyando el desarrollo de sus  empresas participadas. En este caso Hispaled una compañía de referencia en el sector de la iluminación por su impacto social, medioambiental y económico.

Sobre Hispaled 

Hispaled es una empresa española especializada en soluciones de eficiencia  energética en el campo de la tecnología LED y conectividad para Smart Cities. Su  actividad se centra en diseñar, fabricar y comercializar luminarias y sistemas de  control para diferentes aplicaciones, como alumbrado público e industrial u  horticultura. 

Además, se caracteriza por su fuerte compromiso con la sostenibilidad, Hispaled  es reconocida como un Centro especial de empleo para impulsar la inserción socio laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad. A través de un itinerario  personalizado en el puesto de trabajo, dan formación y empleo a personas para  posibilitar su incorporación en otras empresas durante un periodo de 1 a 3 años. 

Actualmente el 50% de su plantilla son trabajadores en proceso de inserción y su  objetivo es seguir aumentando este porcentaje en los próximos años.  Para más información