Fundación Repsol y Fundación Santa María la Real impulsan la empleabilidad de jóvenes vulnerables a través de la formación

Madrid, 5 de diciembre de 2024 – Fundación Repsol y Fundación Santa María la Real han lanzado un innovador programa de formación en competencias transversales y digitales dirigido a jóvenes trabajadores del proyecto de inserción laboral de la empresa española Hispaled dedicada al sector de la iluminación LED.

Este programa tiene como objetivo mejorar el desempeño laboral y aumentar las oportunidades de empleo de los participantes.

El programa, desarrollado durante el mes de octubre, ha incluido cuatro sesiones grupales y cuatro sesiones individuales, enfocándose en habilidades esenciales como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la gestión del tiempo. Estas competencias son fundamentales en el entorno laboral actual y pueden marcar una diferencia significativa en la trayectoria profesional de los jóvenes.

Además, se identificaron a aquellos participantes con necesidades de apoyo lingüístico en castellano, quienes recibieron un refuerzo adicional para mejorar su integración social y laboral.

En total, 20 jóvenes fueron formados, acumulando 100 horas de formación. Con esta iniciativa, Fundación Repsol continúa apoyando la empleabilidad de colectivos vulnerables.

Sobre Hispaled 

Hispaled es una empresa española especializada en soluciones de eficiencia energética en el campo de la tecnología LED y conectividad para Smart Cities. Su actividad se centra en diseñar, fabricar y comercializar luminarias y sistemas de control para diferentes aplicaciones, como alumbrado público e industrial u horticultura. 

Además, se caracteriza por su fuerte compromiso con la sostenibilidad. Hispaled es reconocida como un Centro especial de empleo para impulsar la inserción socio laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad. A través de un itinerario personalizado en el puesto de trabajo, dan formación y empleo a personas para posibilitar su incorporación en otras empresas durante un periodo de 1 a 3 años. 

Actualmente el 50% de su plantilla son trabajadores en proceso de inserción y su objetivo es seguir aumentando este porcentaje en los próximos años.